“首先感谢市委市政府对咱们局工作的认可，拟在我局提拔一名干部，委以重任。”
“我认为啊，咱们这次干部推荐，一定要本着民主的方针，真正把讲政治、有能力、有思想、有本领的年轻干部推荐上去。”
老吴这句话，重点在“年轻”二字，按照体制内的惯例，三十五以下的干部，才可称之为“年轻干部”，这直接刷掉了35岁以上的几个候选人。
“市政府秘书科的工作，刚才关科长也讲过了，任务繁重，需要经常性的加班加点，五加二、白加黑是常态，这就需要咱们推荐的干部，要有奉献精神，最好家里没什么负担，没有老人孩子要照顾，这样才能够全身心投入工作！”
这句话，重点在“没有孩子”，结婚没多久、有孩子的几个干部，再次惨遭淘汰。
现在就剩下两位未婚的男副科长，以及一位虽然已婚，但还没要小孩的女正科长了。
基本所有人，都将目光，投向了那位女性正科长。
她叫朱琳，今年三十三，是局里最年轻的正科级干部，去年刚结婚，一心扑在工作上，连续三年被评为“优秀”等次。
虽然担任正科长，但毕竟还是太年轻了，所在的科，是在局里相对没什么分量的“流通业发展科”，从一个不重要的科长，到市政府秘书科的副科长，职务降了半级，也是实打实的“重用”，这是明眼人都能看得出来的。
这就好比，市妇联一个管后勤的科长，和一个十万人口乡镇的副镇长，一个正科，一个副科，哪个更厉害些？
离朱琳近的两个小姐妹，甚至都开始在下面偷偷和朱琳握手庆贺了。
老吴看了看下面的局面，不紧不慢地端起茶水，抿了一口，继续道：“还有个事情，需要跟大家交个底——关科长，能说嘛？”
秘书科科长微笑点头。
同志们的视线，又都集中回到老吴身上。
“这次市政府选拔副科长，其实是为了给一位市领导服务，说白了，就是以前秘书的工作，有大量的出差活动，很辛苦，所以说啊，秘书科这边，更倾向于男同志。”
这很正常，涉及到出差、下乡、值班等活动，基本都是男同志顶上去，女同志也能干，但毕竟不太方便，而且，一个女同志，跟着一群大老爷们出差，一去就是好几天，天天晚上喝酒、住宾馆，即便没发生什么事情，也容易闹出家庭矛盾来，不好处理。
吴浩然此话一说，直接断送了朱琳的可能性，大家就又把视线，聚向那两个年轻的男性副科长。
不过同志们都学聪明了，见吴局长发言还没有结束的意思，也不好做判断，只能继续听。
“而这个秘书科副科长的岗位呢，经常性出差的同时，还要擅长文字材料工作。”老吴又说。
咔嚓，直接把这俩男副科长的道，也给堵死了。
因为大家都知道，这俩副科长，一个是办公室出身，管食堂、车辆的，另一个是安置的军转干部，都没什么文字功底。
所有候选人先后“下架”，全局干部都迷茫了，不知道到底该推荐谁。
这时候，老吴也不能再继续说下去了，否则显得太假，便看向坐在第一排的综合科科长。
科长会意，起身，开始给在场干部们挨个发文件。
与会众人低声私语，按照惯例，是没有这个流程的。
陈涛也不知道老吴葫芦里卖的什么药，等文件发到他手里，才明白过来。
此份文件，正是昨天林宁向省里汇报的那份“招商引资八条措施”。
昨天刘高官说要把文件转给省官员、高官批阅，没想到批阅件这么快就传回了临海市。
省官员批示内容：此件甚好，同意拟办意见，印发全省招商部门进行学习。
高官批示内容较长，全文如下：
此举措的出台，不禁为临海一市、更为我省招商引资工作提供了新的思路。各级政府和相关部门要深刻领会，参照此件，结合本地实际，认真贯彻落实。一要创新招商方式，突出产业招商，强化要素保障，优化投资环境，确保各项政策落到实处。二是要加强协调服务，规范履约管理，提高招商引资的质量和效益。三是各级领导干部要向临海市招商引资战线的同志们学习，以钉钉子精神推动招商引资工作取得新成效，为我省经济高质量发展注入强劲动力。